Работодатели вправе предоставлять и оплачивать работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции, два дня отдыха.

Согласно законодательству, условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию, могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) с учётом финансово-экономического положения работодателя, рекомендует российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

В связи с этим работодателям Смоленской области рекомендовано предусмотреть в нормативных актах или коллективных договорах возможность предоставления двух оплачиваемых дней отдыха для граждан, прошедших вакцинацию против коронавирусной инфекции.