Как гласит Трудовой кодекс РФ (статья 212), работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.

Перечень работ, при поступлении на которые необходимо обязательно проводить медицинские осмотры, определен приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2020 года №302н.

Согласно документу, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр. Таким образом, работодатель, направляющий работника на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно. Оплата медицинского осмотра должна осуществляться работодателем даже в случае отрицательного результата.

В случае если направления не было и претендент самостоятельно проходил медицинский осмотр, оплачивать его работодатель не обязан.

Нарушение трудового законодательства в части уклонения от оплаты предварительного медицинского осмотра влечёт административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

По информации Гагаринской межрайонной прокуратуры