Квоту для приёма на работу инвалидов начинают устанавливать в России с 1 марта 2022 года.

В частности, для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, регион будет устанавливать квоту для приёма на работу граждан с инвалидностью в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, регион может устанавливать квоту для приёма на работу инвалидов в пределах 3% среднесписочной численности работников.

«Поправки в закон о занятости расширяют возможности трудоустройства инвалидов. Так, квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического трудоустройства гражданина, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании», – сообщили в пресс-службе Минтруда.

Президент РФ Владимир Путин в 2020 году говорил, что доля трудоустроенных инвалидов в России к 2025 году должна увеличиться вдвое и достичь более чем 51%. Сейчас в России официально трудоустроены более 1 млн. инвалидов трудоспособного возраста – треть от общего числа.

По материалам ТАСС