Минтруд России утвердил новую форму трудовой книжки, а также порядок её ведения и хранения.
Приказом министерства труда и социальной защиты утверждена новая форма трудовой книжки, а также актуализирован в соответствии с требованиями действующего федерального законодательства порядок ведения и внесения записей в трудовую книжку, её хранения.
Так, полностью исключен пункт 2.1 из раздела о заполнении сведений о работнике, в котором дублировались аналогичные положения.
Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Исключены положения о внесении записей о наименовании должности (работы), специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием организации, а также о том, что до сведения работников должны доводиться изменения и дополнения, внесённые в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации.
Уточнён порядок внесения записей в трудовую книжку о работе по совместительству, а также в случае признания временного перевода постоянным.
Установлен порядок внесения записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов.
Дополнен порядок особенностями внесения записей при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также в случае освобождения от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности.
Включаются сведения о награждении наградами президента и правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов).
Определены особенности заполнения дубликата трудовой книжки, а также установлено положение о том, что лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. После чего работодатель выдаёт работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
Новые правила также содержат в себе подробный порядок выдачи трудовой книжки работнику, а также новый раздел по их учету и хранению.
Приказ Минтруда России начинает от 19 мая 2021 года №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» начинает действовать с 1 сентября 2021 года.
По информации Гагаринской межрайонной прокуратуры